近年では、電話連絡よりも郵便やメールの採用通知が多いようです。どのような形で連絡が来るのか、予めチェックしておくことも大切です。内定の通知を貰った後は、少なくとも3日以内に入社の意思を示しましょう。その際には人事担当者に電話連絡をし、入社日の相談を行います。
入社が決定した後には雇用契約を結びます。その際に交す書面は、勤務時間・休憩時間・休日・休暇など就業時転換をはじめ、勤務場所などの項目があります。また、給与や労働契約期間、退職に関する事項や所定労働時間外の有無など。勤務するうえで必要な事柄が記載されています。なお疑問や質問がある場合は、契約を交す前に必ず確認してください。加えて面接時に説明された条件と異なっていないか今一度チェックしましょう。ちなみに書類は「労働条件通知書」または「雇用契約書」と呼ばれています。
このように「労働条件通知書」とは雇用条件や待遇を確認する書類です。万が一雇用先でトラブルが起こった場合、この書面にもとづき判断されます。紛失しないよう、しっかり管理しておきましょう。
内定を辞退する際には一刻も早く担当者に連絡してください。入社直前での辞退は先方に失礼に当たり、損害賠償を請求されるケースもあるようです。
内定を保留する際には、必ず担当者にその旨を伝えましょう。現在の状況や事情などふまえ説明してください。返事を先延ばしにすることはマナー違反です。
雇用形態・給与・試用期間の有無・待遇など確認する項目は多く存在します。このような雇用契約でのルールは「労働条件通知書」という書面に記載されています。
在職中の人は入社時期と照らし合わせたうえで、段取りよく行動に移しましょう。有給や代休を活用することも得策だといえるのではないでしょうか。