内定時のマナー

意思表明-内定を受ける

採用通知は電話・メール・郵便などさまざまな方法で通知されます。「労働条件通知書」では今後のトラブル回避のためにも綿密にチェックしておきましょう。

意思表明-内定を辞退する

内定を辞退する際には一刻も早く担当者に連絡してください。入社直前での辞退は先方に失礼に当たり、損害賠償を請求されるケースもあるようです。

意思表明-内定を保留する

内定を保留する際には、必ず担当者にその旨を伝えましょう。現在の状況や事情などふまえ説明してください。返事を先延ばしにすることはマナー違反です。

条件確認

雇用形態・給与・試用期間の有無・待遇など確認する項目は多く存在します。このような雇用契約でのルールは「労働条件通知書」という書面に記載されています。

スケジュール確認

在職中の人は入社時期と照らし合わせたうえで、段取りよく行動に移しましょう。有給や代休を活用することも得策だといえるのではないでしょうか。