内定の保留は、基本的にあまり好ましいとはいえません。なんらかの状況により保留を行なう場合、真っ先に担当者に連絡を行いまししょう。こちらの勝手な判断で連絡を先伸ばしにすることはマナー違反です。返事を先伸ばしにしたうえ、入社直前に辞退をするなどもってのほかです。場合によっては損害賠償を請求される可能性もありますので注意してください。また採用を急いでいる企業では、結果不採用と判断されることを念頭におきましょう。
「第一希望の企業の結果を知ってから」、「他の企業と比べたい」など、迷った結果、内定が取り消しになったというケースは少なくありません。確かに職場の選択は人生において重要な事柄です。複数の内定から選びたいという気持ちも分からなくはありません。しかし、保留という事柄は他社と天秤にかけているという印象を与えるでしょう。どうしてもという場合は、内定を辞退する覚悟も必要かと思います。また毎日連絡するくらいのマメさも必要だといえるでしょう。良い印象を保つためにも、誠実な対応を心がけたいものです。
採用通知は電話・メール・郵便などさまざまな方法で通知されます。「労働条件通知書」では今後のトラブル回避のためにも綿密にチェックしておきましょう。
内定を辞退する際には一刻も早く担当者に連絡してください。入社直前での辞退は先方に失礼に当たり、損害賠償を請求されるケースもあるようです。
雇用形態・給与・試用期間の有無・待遇など確認する項目は多く存在します。このような雇用契約でのルールは「労働条件通知書」という書面に記載されています。
在職中の人は入社時期と照らし合わせたうえで、段取りよく行動に移しましょう。有給や代休を活用することも得策だといえるのではないでしょうか。